Demande d'admission

La participation et les travaux individuels

Les participants sont censés assister aux séances mensuelles d’une journée et demie chacune et participer à un voyage d’études de trois jours durant le Programme de certificat en leadership du personnel pour atteindre des résultats.

Les participants seront invités à achever trois types de travaux.

  • D’abord, de préparer deux auto évaluations du leadership à la lumière du Cadre de pratique du leadership d’Odell, en y mettant l’accent sur la gestion des personnes. L’un est exigible au début et un autre à la fin du programme. Une rétroaction confidentielle sera offerte à chacun. Bien qu’elle puisse être difficile à remplir, les participants
    des autres programmes d’Odell qui ont appliqué cette approche disent que l’évaluation a eu un impact positif important sur la façon dont ils se perçoivent à titre de dirigeants ayant évolué durant leur programme.
  • Ensuite, de préparer un profil complet de leur main-d’oeuvre et de le mettre à jour tous les mois à mesure qu’ils acquièrent des connaissances sur la gestion des ressources humaines dans chaque module. Un profil de la main-d’oeuvre achevé peut devenir un précieux outil pour appuyer la prise de décisions ministérielle et offre un rendement direct sur le capital investi effectué dans le programme.  
  • Enfin, de préparer et de présenter une étude de cas d’une expérience personnelle en gestion des ressources humaines qui soit pertinente au contenu d’un module. Cela prend habituellement la forme d’un bref exposé suivi d’une discussion dans l’espace de réflexion avec les collègues et l’équipe. Ces expériences de cas procurent une façon de partager les leçons apprises et permettent aux autres de profiter des leçons de l’expérience du participant.

Les candidatures au Programme

La maison Odell accepte les candidatures de ministères et d’organismes. Les participants éventuels devraient normalement satisfaire aux critères suivants :

  • occuper actuellement un poste de haute direction au sein d’une organisation publique ou parapublique;
  • souhaiter assumer une responsabilité de direction accrue dans les fonctions liées à la gestion des ressources humaines;
  • être recommandés par l’équivalent de sous-ministre, de sous-ministre adjoint ou de chef de la direction/vice-président pertinent;
  • être disposés à s’engager à achever les travaux du programme, à assister aux séances et à participer aux activités.

Le coût du programme est de 9 500 $, ce qui comprend les droits de scolarité, le matériel pédagogique et les repas sur place lors des séances tenues à Ottawa. Les organismes parrains doivent également assumer les frais de déplacement et d’hébergement des participants lors du voyage d’études. Le montant de 9 500 $ est payable en un (9 500 $) ou deux (4 750 $) versements et doit être réglé d'ici la fin avril de l'année respective.

Les candidatures doivent comprendre ce qui suit :

  • une lettre expliquant les motifs pour lesquels le candidat souhaite participer au programme;
  • une lettre de recommandation d’un collègue ou d’un ancien patron sur comment une participation avantagerait le candidat proposé;
  • une lettre d’appui de l’équivalent de sous-ministre, de sous-ministre adjoint ou de chef de la direction/vice-président pertinent, s’il y a lieu;
  • un curriculum vitae à jour.

Les candidats proposés participeront à un entretien avec le directeur du Programme pour confirmer qu’ils sont pleinement conscients des attentes et engagements.

Les demandes d'admission à la Cohorte 4 (débutant en septembre 2020) doivent nous parvenir d'ici juillet 2020.

Les candidatures doivent être envoyées à :

Équipe maison Odell
Centre en gestion et politiques publiques
Université d’Ottawa
Maison Odell
180, rue Waller Sud
Ottawa, Ontario K1N 9B9
cgpp-cpmp@uOttawa.ca
613-796-6100

Toute question à propos du programme peut être adressée à :

Gerry Thom
Directeur du programme
gthom@uOttawa.ca

Karen Ellis
Directrice du programme
kellis@uOttawa.ca

Haut de page